Orodha ya maudhui:
Video: Kuna tofauti gani kati ya utendaji na tabia za uraia wa shirika?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Wakati kazi utendaji inahusu utendaji majukumu yaliyoorodheshwa katika maelezo ya kazi ya mtu, tabia za uraia wa shirika kuhusisha kufanya tabia ambazo ni za busara zaidi. Tabia za uraia wa shirika (OCB) ni za hiari tabia wafanyikazi hufanya kazi kusaidia wengine na kufaidika shirika.
Kwa urahisi, ni nini maana ya tabia ya uraia wa shirika?
Katika viwanda na shirika saikolojia, tabia ya uraia wa shirika (OCB) ni kujitolea kwa hiari kwa mtu ndani ya shirika au kampuni ambayo si sehemu ya kazi zake za kimkataba. Tabia ya uraia wa shirika imesomwa tangu mwishoni mwa miaka ya 1970.
Zaidi ya hayo, tabia za uraia daima zina manufaa kwa kampuni? Tabia za uraia ni kazi kusaidia kwa shirika lakini haziko katika maelezo ya kazi ya mtu. Utendaji wa tabia za uraia ni chini ya kazi ya uwezo wetu na zaidi ya motisha. Mitazamo duni ya kazi pia inahusiana na utoro, na wafanyikazi wachanga wana uwezekano mkubwa wa kutokuwepo kazini.
Swali pia ni je, utendaji wa uraia ni nini?
Utendaji wa uraia hufafanuliwa kama tabia zinazoenda zaidi ya kazi utendaji na ustadi wa kiufundi, badala yake kuunga mkono muktadha wa shirika, kijamii, na kisaikolojia ambao hutumika kama kichocheo muhimu cha kazi zinazopaswa kutekelezwa.
Tunawezaje kukuza tabia ya uraia wa shirika?
Tabia za Uraia wa Shirika: Mbinu Bora
- Weka Mfano. Viongozi wanahitaji kutoa mfano wa aina za tabia wanazotaka wafanyikazi wachukue.
- Himiza Kazi ya Pamoja.
- Unganisha Sifa za OCB na Malengo ya Kampuni.
- Usidhibiti Zaidi.
Ilipendekeza:
Kuna tofauti gani kati ya muundo wa Shirika na maendeleo ya Shirika?
Ubunifu wa shirika ni mchakato na matokeo ya kuunda muundo wa shirika ili kuilinganisha na kusudi la biashara na muktadha ambao upo. Maendeleo ya shirika ni kuwezeshwa kwa mipango na utaratibu wa utendaji endelevu katika shirika kupitia ushiriki wa watu wake
Kuna tofauti gani kati ya taarifa ya kazi na utendaji kazi?
Kulingana na tovuti ya Acquisition.gov iliyolishwa, tofauti kuu kati ya taarifa ya kazi (SOW) na taarifa ya kazi ya utendaji (PWS) ni SOW imeandikwa ili kutambua kazi na kuelekeza mkandarasi jinsi ya kuifanya. Kwa maana fulani, SOW sio tofauti na maelezo ya mil-spec
Kuna tofauti gani kati ya malipo ya sifa na malipo ya utendaji?
Malipo ya sifa kwa kawaida hutolewa kwa wafanyakazi binafsi kulingana na utendaji wao. Ingawa malipo ya sifa na motisha hulipa utendakazi wa mtu binafsi, malipo ya sifa hutumiwa tu kutoa tuzo kwa utendakazi wa mtu binafsi; malipo ya motisha mara nyingi huwa na malipo ya mtu binafsi na ya shirika
Kuna tofauti gani kati ya CSR na uraia wa shirika?
1 (Shirika) Wajibu wa Kijamii, Uraia wa Shirika. Masharti haya yanalenga kampuni kama mwanachama wa jamii, kama raia, pamoja na haki zake zote, lakini pia majukumu yake yote. Kwa hivyo CSR inahusu kujitolea kwa kampuni, ushiriki, na uhusiano wa pande mbili kati ya jamii na mashirika
Kuna tofauti gani kati ya lengo la mafundisho na lengo la tabia?
Marsh kupatikana Vikoa vya malengo ya mafundisho ni pamoja na maarifa, mitazamo, hisia, maadili, na ujuzi wa kimwili. Kuna msingi wa tofauti kati ya malengo ya kujifunza na tabia. Hata hivyo, lengo la mafundisho ni taarifa inayobainisha matokeo ya mwanafunzi