Orodha ya maudhui:
Video: Je, una ujuzi mzuri wa shirika?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
The uwezo kutekeleza majukumu yako kwa wakati unaofaa, ratiba, na ushikamane na makataa ni Grail Takatifu ya ujuzi wenye nguvu wa shirika . Kama unaweza jiweke mwenyewe na timu yako kuwa na nidhamu, yako shirika mapenzi kufaidika na wewe kwa kila namna.
Kwa kuzingatia hili, unawezaje kuelezea ujuzi mzuri wa shirika?
Hapa kuna mifano ya maneno ya ustadi wa shirika na maneno yanayohusiana na usimamizi wa wakati:
- Kuunda na kuweka tarehe za mwisho.
- Ujumbe.
- Kuweka malengo na kufikia malengo.
- Kufanya maamuzi.
- Kusimamia miadi.
- Usimamizi wa timu.
- Usimamizi wa mradi.
- Kufanya ratiba.
Baadaye, swali ni je, kupangwa ni ujuzi? Shirika - ambayo ninamaanisha uwezo wa kusimamia vyema wakati wako na/au wakati wa timu yako - ni a ujuzi , na sote tunapaswa kujifunza. Kwa usahihi zaidi, kupangwa ni kundinyota ya ujuzi . Hakika, watu wengine huanza kufanya mazoezi ya shirika lao ujuzi mapema maishani kuliko watu wengine.
Pili, kwa nini ni muhimu kuwa na ujuzi mzuri wa shirika?
Hii ina maana kuwa na kusawazisha kazi nyingi kwa ufanisi na kwa ufanisi. Iwapo mifumo ya biashara haijapangwa ipasavyo, majukumu yanarundikana, makaratasi yanapotea na wakati muhimu unatumika kutafuta taarifa zinazopaswa kupatikana kwa urahisi. Ujuzi mzuri wa shirika inaweza kuokoa muda wa mmiliki wa biashara na kupunguza mkazo.
Je, unaonyeshaje ujuzi wa kupanga na shirika?
Tambua kazi muhimu. Panga kazi kwa mpangilio wa kimantiki. Weka vipaumbele kwa utaratibu, ukitofautisha kati ya kazi za dharura, muhimu na zisizo muhimu. Tumia orodha ya "kufanya", mpango kazi, au sawa kupanga vifaa vya kutambua kitendo mipango , tarehe za mwisho, nk.
Ilipendekeza:
Je, utafiti wa tabia ya shirika una manufaa gani katika kufanya shirika kuwa na ufanisi?
Tabia ya shirika ni uchunguzi wa kimfumo wa watu na kazi zao ndani ya shirika. Inasaidia pia kupunguza tabia isiyofaa mahali pa kazi kama vile utoro, kutoridhika na kuchelewa nk tabia za shirika husaidia katika kukuza ujuzi wa usimamizi; inasaidia katika kuunda viongozi
Kuna tofauti gani kati ya muundo wa Shirika na maendeleo ya Shirika?
Ubunifu wa shirika ni mchakato na matokeo ya kuunda muundo wa shirika ili kuilinganisha na kusudi la biashara na muktadha ambao upo. Maendeleo ya shirika ni kuwezeshwa kwa mipango na utaratibu wa utendaji endelevu katika shirika kupitia ushiriki wa watu wake
Ni kundi gani katika shirika kwa kawaida hufanya maamuzi mengi kuhusu muundo wa shirika?
Masharti katika nyenzo hii (89) kama hayahusiani. Idara ya HR hufanya maamuzi mengi juu ya muundo wa shirika. wafanyakazi wanahukumiwa na mbinu za kupima utendaji
Je, inachukua nini ili shirika liwe shirika lenye ufanisi la kujifunza?
Mashirika ya kujifunza yana ujuzi katika shughuli kuu tano: utatuzi wa matatizo kwa utaratibu, majaribio ya mbinu mpya, kujifunza kutokana na uzoefu wao wenyewe na historia ya zamani, kujifunza kutokana na uzoefu na mazoea bora ya wengine, na kuhamisha ujuzi haraka na kwa ufanisi katika shirika
Wakati wa kuunda seti ya ujuzi wa timu Je, mtu mwenye umbo la E ana seti gani ya ujuzi?
"Watu wenye Umbo la E" wana mchanganyiko wa "4-E's": uzoefu na utaalamu, uchunguzi na utekelezaji. Sifa mbili za mwisho - uchunguzi na utekelezaji - ni muhimu sana katika uchumi wa sasa na ujao. Ugunduzi = udadisi. Ubunifu na utatuzi wa matatizo bunifu unafungamana na "mgawo wa udadisi" wa mtu (CQ)