Orodha ya maudhui:
2025 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2025-01-22 16:15
Kufafanua Yako Utamaduni wa mahali pa kazi
Kwa mfano : Tunaunda sera na mahali pa kazi mipango kulingana na kile waajiri wengine hufanya dhidi ya kama inafaa yetu kazi mazingira. Tunaajiri wafanyikazi ambao hawafai. Tunavumilia mitindo ya usimamizi ambayo inatishia mfanyakazi ushiriki na uhifadhi.
Kwa kuzingatia hili, ni mifano gani ya utamaduni wa kampuni?
Soma ili kuona mifano mizuri ya utamaduni wa kampuni
- Netflix ni uanzishaji wa teknolojia unaojulikana sana ambao ulianza mnamo 1998 kama huduma ya kukodisha DVD kupitia barua pepe.
- Google imekuwa ikoni kulingana na mifano ya utamaduni wa kampuni kwa miaka.
- Zappos ni mojawapo ya mifano inayojulikana sana ya utamaduni mzuri wa kampuni.
Mtu anaweza pia kuuliza, unafafanuaje utamaduni wa kampuni? Kujenga Utamaduni wa Kampuni: Hatua 7 kwa Kila Biashara Ndogo
- Hatua ya 1: Bainisha kile unachotaka utamaduni wa kampuni yako na maadili yaonekane.
- Hatua ya 2: Angalia jinsi utamaduni wako ulivyo sasa - na ikiwa unahitaji kufanya mabadiliko.
- Hatua ya 3: Tambua (au uajiri) mtu ambaye atakuwa mtu wa watu wako.
- Hatua ya 4: Wekeza muda katika kujenga chapa ya kipawa chako.
Kwa kuzingatia hili, unaelezeaje utamaduni wa kazi?
Maneno 32 ya Kuelezea Utamaduni wa Kampuni Yako
- Uwazi. Wafanyakazi na wateja kwa pamoja wanathamini sana uwazi-lakini licha ya ukweli huu, makampuni mengi yanatatizika kuwa wazi na shirika zima linapokuja suala la taarifa na maamuzi muhimu.
- Kukuza.
- Kujiendesha.
- Furaha.
- Inayoendelea.
- Kubadilika.
- Ubunifu.
- Kushirikiana.
Tamaduni nzuri za kampuni ni zipi?
A chanya utamaduni wa kampuni ina maadili ambayo kila mfanyakazi anajua kwa moyo. Ushiriki wa mahali pa kazi: Tamaduni kubwa za kampuni kusaidia ushiriki na kutoa njia chanya, za kufurahisha kwa wafanyikazi wao kupata pamoja kwa shughuli za kibinafsi na za kitaaluma, ndani na nje ya kawaida kampuni masaa.
Ilipendekeza:
Je, ni tabia gani zisizo za kimaadili mahali pa kazi?
Mbili kati ya mazoea matano yasiyo ya kimaadili zaidi yanahusiana na matumizi mabaya ya mitandao ya kijamii kazini: kukiuka sera ya mtandao ya kampuni na kutumia vibaya muda wa kampuni. Wale wanaotumia Intaneti kupita kiasi kazini kwa sababu za kibinafsi wanaiba makampuni yao. Wanalipwa kwa kazi wakati hawafanyi hivyo
Ni mifano gani ya utofauti katika sehemu za kazi?
Tofauti ya Kweli Katika Mahali pa Kazi Inamaanisha Nini Kukubalika na Heshima. Malazi ya Imani. Tofauti za Kikabila na Kiutamaduni. Usawa wa kijinsia. Ulemavu wa Kimwili na Akili. Mapungufu ya Kizazi. Lugha na Mawasiliano
Je, uwezo wa kitamaduni una faida gani mahali pa kazi?
Kusimamia Tofauti za Utamaduni Mahali pa Kazi. Kukuza umahiri wa kitamaduni husababisha uwezo wa kuelewa, kuwasiliana na, na kuingiliana kwa ufanisi na watu katika tamaduni mbalimbali, na kufanya kazi kwa imani na ratiba tofauti za kitamaduni
Je, ni kanuni gani za usawa mahali pa kazi?
Kanuni ya usawa mahali pa kazi inaamuru kwamba wafanyikazi watendewe haki katika maamuzi yote ya uajiri, bila kuzingatia jinsia, rangi, rangi au tofauti zao za kibinafsi. Ingawa usawa wa mahali pa kazi una faida wazi kwa wafanyikazi, waajiri hushinda pia
Je, ni thamani gani inayolinganishwa mahali pa kazi?
Thamani inayolingana, inayoitwa pia usawa wa kijinsia au usawa wa malipo, katika uchumi, kanuni kwamba wanaume na wanawake wanapaswa kulipwa fidia sawa kwa kazi inayohitaji ujuzi, majukumu na juhudi zinazolingana