Video: Je, ni thamani gani inayolinganishwa mahali pa kazi?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Thamani ya kulinganishwa , pia huitwa usawa wa kijinsia au usawa wa malipo, katika uchumi, kanuni kwamba wanaume na wanawake wanapaswa kulipwa fidia kwa usawa kwa kazi inayohitaji kulinganishwa ujuzi, majukumu, na juhudi.
Baadaye, mtu anaweza pia kuuliza, ni nini thamani ya kulinganishwa?
Kisheria Ufafanuzi ya thamani kulinganishwa : dhana kwamba wanawake na wanaume wanapaswa kupokea malipo sawa kwa kazi zinazohitajika kulinganishwa ujuzi na wajibu.
Zaidi ya hayo, kuna tofauti gani kati ya malipo sawa na thamani inayolingana? Mshahara sawa kwa sawa kazi inahitaji kuwa mwanamke kulipwa sawa na mwanamume, au mwanamke mwingine, ambaye anafanya kazi sawa kabisa. Thamani ya kulinganishwa , kwa kulinganisha, inalenga kupanua dhana ya haki kwa njia ambazo zinakiuka kwa uwazi ukweli rahisi wa kiuchumi.
Mtu anaweza pia kuuliza, kwa nini thamani ya kulinganishwa ni muhimu?
Mawakili walisema kwamba, kwa kuongeza malipo kwa kazi za kitamaduni za wanawake, thamani kulinganishwa ingeboresha hali ya kiuchumi ya wanawake wengi na familia zao na ingepunguza ubaguzi wa kijinsia wa wafanyikazi, kwani wanaume wangefuata viwango vya juu vya mishahara katika kazi za jadi za wanawake.
Je, dhana ya kulinganishwa ina thamani gani kutimizwa mahali pa kazi?
Thamani ya kulinganishwa mifumo hutafuta kufidia kazi zinazoshikiliwa hasa na wanawake au wanaume kwa usawa zaidi kwa kulinganisha mahitaji ya elimu na ujuzi, shughuli za kazi, na wajibu katika kazi tofauti, na kujaribu kufidia kila kazi kuhusiana na mambo kama hayo badala ya malipo ya jadi.
Ilipendekeza:
Kuna tofauti gani kati ya thamani ya soko na thamani iliyokadiriwa?
Thamani ya soko ya mali ni kiasi ambacho mnunuzi yuko tayari kulipa, sio thamani iliyowekwa kwenye mali na muuzaji. Thamani iliyokadiriwa ni thamani ambayo benki ya mnunuzi au kampuni ya rehani inaweka kwenye mali hiyo
Je, ni tabia gani zisizo za kimaadili mahali pa kazi?
Mbili kati ya mazoea matano yasiyo ya kimaadili zaidi yanahusiana na matumizi mabaya ya mitandao ya kijamii kazini: kukiuka sera ya mtandao ya kampuni na kutumia vibaya muda wa kampuni. Wale wanaotumia Intaneti kupita kiasi kazini kwa sababu za kibinafsi wanaiba makampuni yao. Wanalipwa kwa kazi wakati hawafanyi hivyo
Je, uwezo wa kitamaduni una faida gani mahali pa kazi?
Kusimamia Tofauti za Utamaduni Mahali pa Kazi. Kukuza umahiri wa kitamaduni husababisha uwezo wa kuelewa, kuwasiliana na, na kuingiliana kwa ufanisi na watu katika tamaduni mbalimbali, na kufanya kazi kwa imani na ratiba tofauti za kitamaduni
Je, ni kanuni gani za usawa mahali pa kazi?
Kanuni ya usawa mahali pa kazi inaamuru kwamba wafanyikazi watendewe haki katika maamuzi yote ya uajiri, bila kuzingatia jinsia, rangi, rangi au tofauti zao za kibinafsi. Ingawa usawa wa mahali pa kazi una faida wazi kwa wafanyikazi, waajiri hushinda pia
Ni mifano gani ya utamaduni mahali pa kazi?
Kufafanua Tamaduni Yako ya Mahali pa Kazi Kwa mfano: Tunaunda sera na programu za mahali pa kazi kulingana na kile waajiri wengine hufanya dhidi ya kama zinafaa mazingira yetu ya kazi. Tunaajiri wafanyikazi ambao hawafai. Tunavumilia mitindo ya usimamizi ambayo inatishia ushiriki na uhifadhi wa wafanyikazi