Video: HRM na SHRM ni nini?
2024 Mwandishi: Stanley Ellington | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 00:23
Muhula HRM inapanuka hadi Usimamizi wa Rasilimali Watu ; ina maana ya utekelezaji wa kanuni za usimamizi wa kusimamia nguvu kazi ya shirika. SHRM ni mchakato wa kuoanisha mkakati wa biashara na mazoea ya rasilimali watu ya kampuni, ili kufikia malengo ya kimkakati ya shirika.
Kwa kuzingatia hili, kuna tofauti gani kati ya HRM na SHRM?
Kuu tofauti kati ya HRM na SHRM ni kwamba HRM inapanuka hadi Usimamizi wa Rasilimali Watu ; inasisitiza utekelezaji wa kanuni za usimamizi kwa ajili ya kusimamia nguvu kazi ya shirika, na SHRM inapanuka hadi HRM ya kimkakati ; ni mchakato wa kuoanisha mkakati wa biashara na mazoea ya rasilimali watu ya kampuni
Pili, kuna uhusiano gani kati ya usimamizi wa rasilimali watu na usimamizi wa kimkakati wa rasilimali watu? Usimamizi wa kimkakati wa rasilimali watu Katika SHRM, HRM inaendana na kimkakati malengo ya shirika hivyo kwa kuwafanya wawe na ufanisi zaidi na kuendeleza utamaduni ndani ya shirika unaounga mkono unyumbufu na unyumbufu, ambao kupitia huo makali ya ushindani hutolewa. kwa shirika.
Hapa, HRM ya kimkakati inamaanisha nini?
HRM ya kimkakati inarejelea HR ambayo inaratibiwa na kuendana na malengo ya jumla ya biashara ili kuboresha utendaji wa biashara. Kutafsiri malengo na maadili ya shirika katika mipango inayoonekana ambayo inaweza kuendeshwa na idara ya HR ni tatizo tata HRM ya kimkakati.
Kuna tofauti gani kati ya HR wa jadi na Strategic HR?
HR wa jadi idara zinazingatia kusimamia mahusiano ya kazi, kutatua matatizo ya wafanyakazi na kwa ujumla kuwaweka wafanyakazi furaha. HR wa kimkakati ina mipango ya kusaidia shirika - kuajiri wafanyikazi zaidi, kukuza talanta na mafunzo ya wafanyikazi katika viwango na kanuni za kampuni.
Ilipendekeza:
HRM ni nini na sifa zake?
HRM inahusu watu kazini kama watu binafsi na kikundi. Inajaribu kusaidia wafanyikazi kukuza uwezo wao kikamilifu. Inajumuisha kazi zinazohusiana na watu kama vile kuajiri, mafunzo na maendeleo, tathmini ya utendakazi, mazingira ya kazi, n.k. HRM ina jukumu la kujenga mtaji wa wafanyakazi
Nini maana ya mazingira ya HRM?
Mazingira ya HRM yanajumuisha vipengele vyote vinavyohusika (kuhusiana na au kusaidia) katika utendaji kazi wa idara ya Utumishi. Hizi ni - kisiasa-kisheria, kiuchumi, kitamaduni, kiteknolojia, vyama vya wafanyakazi, utamaduni wa shirika na migogoro, na, mashirika ya kitaaluma
Mchakato wa uchambuzi wa kazi katika HRM ni nini?
Uchambuzi wa kazi katika usimamizi wa rasilimali watu (HRM) unarejelea mchakato wa kutambua na kuamua majukumu, majukumu, na maelezo ya kazi fulani. Uchambuzi wa kazi katika HRM husaidia kuanzisha kiwango cha uzoefu, sifa, ujuzi na maarifa yanayohitajika ili kufanya kazi kwa mafanikio
Maoni ya digrii 360 katika HRM ni nini?
Maoni ya Digrii 360 ni mfumo au mchakato ambapo wafanyakazi hupokea maoni ya siri, bila majina kutoka kwa watu wanaofanya kazi karibu nao. Hii kwa kawaida hujumuisha meneja wa mfanyakazi, wenzao na ripoti za moja kwa moja
Ushiriki wa mfanyakazi SHRM ni nini?
Neno 'kujishughulisha na mfanyakazi' linatumika sana, lakini ni nadra sana makampuni mawili kuwa na ufafanuzi sawa. Ushiriki wa wafanyikazi ni maisha ambayo wafanyikazi hupitia kimwili, kihisia, kisaikolojia na kitabia na shirika lao